Быстрый аутстаффинг ИТ-специалистов
Для продуктивного развития современного рынка IT-компаний важна не только скорость, но и гибкость в управлении персоналом. Одним из самых востребованных решений в области найма IT-специалистов является ИТ-аутстаффинг. Уникальность такой услуги заключается в том, что с ее помощью современному бизнесу удается оперативно расширять команды, не увеличивая административную нагрузку и не затрачивая ресурсы на сложные HR-процессы.
Аутстаффинг ИТ-персонала – это уникальная возможность получить узкопрофильных специалистов на определенный срок, без необходимости полстоянного найма сотрудников со всеми вытекающими. То есть, аутстаффинг ИТ-специалистов дает возможность получить нужного профессионала на определенный срок или задачу, при этом не располагая таким сотрудником в штате на постоянную основу.
Аутстаффинг ИТ-персонала – это уникальная возможность получить узкопрофильных специалистов на определенный срок, без необходимости полстоянного найма сотрудников со всеми вытекающими. То есть, аутстаффинг ИТ-специалистов дает возможность получить нужного профессионала на определенный срок или задачу, при этом не располагая таким сотрудником в штате на постоянную основу.
Что такое ИТ аутстаффинг?
По своей сути, компания аутстаффинг ИТ-специалистов предоставляет современному бизнесу определенную модель найма, при которой специалисты работают на компанию-заказчика, но юридически остаются в штате провайдера услуг. Это как будто взять в аренду определенного работника, без необходимости официального трудоустройства.
В отличие от аутсорсинга, IT-аутстаффинг предполагает, что вся команда или проект передается подрядчику, где все специалисты интегрируются в существующий рабочий процесс клиента и подчиняются его внутренним бизнес-процессам.
Но главным преимуществом ИТ-путстаффинга персонала можно считать тот факт, что можно полноценно масштабировать ресурсы, при этом добавляя работников на проект или убирая их, в зависимости от загрузки. Так, компания не тратит деньги на рекрутинг, соцпакеты и налоги, связанные с содержанием штата, при этом получая доступ к базе лучших разработчиков по всему миру, не ограничиваясь локальным рынком, а все кадровые и налоговые обязательства берет на себя аутстаффинговая компания. Вам не понадобится отвлекаться на HR-процессы, сосредоточившись на развитии продуктов и услуг.
ИТ-аутстаффинг позволяет оперативно привлекать нужных людей, минуя длительный процесс найма. Это особенно актуально, когда компания работает с проектной занятостью, где проект длится несколько месяцев или лет, а затем потребность в разработчиках отпадает. В таком случае аутстаффинг ИТ-специалистов поистине идеальное решение, помогающее дополнительно оптимизировать расходы, что особенно актуально для стартапов, SMB и компаний, стремящихся минимизировать фиксированные затраты. Компании могут нанимать сотрудников в других странах без необходимости открытия юридических лиц.
В отличие от аутсорсинга, IT-аутстаффинг предполагает, что вся команда или проект передается подрядчику, где все специалисты интегрируются в существующий рабочий процесс клиента и подчиняются его внутренним бизнес-процессам.
Но главным преимуществом ИТ-путстаффинга персонала можно считать тот факт, что можно полноценно масштабировать ресурсы, при этом добавляя работников на проект или убирая их, в зависимости от загрузки. Так, компания не тратит деньги на рекрутинг, соцпакеты и налоги, связанные с содержанием штата, при этом получая доступ к базе лучших разработчиков по всему миру, не ограничиваясь локальным рынком, а все кадровые и налоговые обязательства берет на себя аутстаффинговая компания. Вам не понадобится отвлекаться на HR-процессы, сосредоточившись на развитии продуктов и услуг.
ИТ-аутстаффинг позволяет оперативно привлекать нужных людей, минуя длительный процесс найма. Это особенно актуально, когда компания работает с проектной занятостью, где проект длится несколько месяцев или лет, а затем потребность в разработчиках отпадает. В таком случае аутстаффинг ИТ-специалистов поистине идеальное решение, помогающее дополнительно оптимизировать расходы, что особенно актуально для стартапов, SMB и компаний, стремящихся минимизировать фиксированные затраты. Компании могут нанимать сотрудников в других странах без необходимости открытия юридических лиц.
Какие IT-специалисты чаще всего работают по аутстаффингу?
- Backend и frontend-разработчики (Java, Python, JavaScript, .NET и др.)
- DevOps-инженеры
- A-специалисты и автоматизаторы
- Data scientists и аналитики
- UI/UX-дизайнеры
- Архитекторы программного обеспечения
Часто аутстаффинг ИТ-специалистов на самом деле выбирают не только для одиночных специалистов, но и для целых команд, когда компаниям нужно быстро усилить разработку.
Заключение
В сравнении с другими моделями найма, ИТ-аутстаффинг отличается тем, что сотрудник, работающий через ИТ-аутстаффинг, остается в штате аутстаффинговой компании, не вынуждая заказчика осуществлять наем на постоянное рабочее место. Соответственно, происходит дополнительная экономия бюджета на оплату труда, налоги и создание условий для выполнения обязанностей. Это позволяет с уверенностью говорить о том, что ИТ-аутстаффинг – это действительно стратегическое решение, позволяющее компаниям получать квалифицированных специалистов без сложностей с наймом и администрированием, что особенно полезно для бизнеса, который хочет расти, снижая затраты и адаптируясь к изменениям рынка.