Аутстаффинг разработчиков – оптимизация вашего бизнеса

Быстрый поиск разработчиков для выполнения задач в современных IT-компаниях становится настоящим вызовом. Это может требовать не только большого количества времени, но и материальных ресурсов: отсутствие нужного специалиста негативно сказывается на работе, обеспечивает простои и несвоевременную сдачу проекта. Конкуренция за кадры, высокий спрос на специалистов и сложности с наймом делают традиционный рекрутинг затяжным и дорогостоящим.

В таких условиях аутстаффинг разработчиков становится оптимальным решением, позволяющим бизнесу оперативно усиливать команду без необходимости нанимать сотрудников в штат. Эта модель дает компаниям гибкость, снижает нагрузку на HR и позволяет запускать проекты быстрее.

При этом, вам не придется самостоятельно беспокоиться о том, где найти разработчика. Эту обязанность берет на себя аутстаффинговая компания. Она обладает большой базой специалистов, в том числе международного уровня, которые с готовностью помогут в реализации нужного проекта. Это особенно оптимально стартапам, а также бизнесу любого масштаба, когда необходимо выполнение определенной задачи, а наем штатного работника на постоянную основу оказывается нецелесообразным.

Что такое аутстаффинг разработчиков и как он работает?

Не секрет, что суть работы разработчика заключается в создании определенных ресурсов, ПО или иных проектов. Однако, штатные специалисты не всегда могут справиться с поставленной задачей, особенно, если для ее выполнения важно наличие узкопрофильных навыков.

Аутстаффинг разработчиков – это модель найма, при которой специалисты остаются в штате аутстаффинговой компании, но фактически работают над проектами клиента. Это позволяет заказчику получить в команду квалифицированных разработчиков без необходимости оформлять их на постоянную работу. Так, вам не придется беспокоиться о том, как найти разработчика в сжатые сроки, чтобы успеть со сдачей проекта. Вы получаете в «аренду» нужного специалиста, который сможет гарантировать высокое качество выполнения поставленной задачи.

Как выглядит процесс аутстаффинга?

Компания формулирует запрос на разработчиков с определенными компетенциями.
Аутстаффинговая компания подбирает специалистов из своей базы или проводит поиск новых кандидатов.
Заказчик проводит интервью и выбирает разработчиков, подходящих под требования проекта.
Разработчики приступают к работе, оставаясь оформленными в штате аутстаффинговой компании.
Все кадровые и юридические вопросы (зарплата, налоги, договоры) решает провайдер аутстаффинга.

Этот формат позволяет IT-компаниям оперативно расширять штат и не тратить месяцы на поиск и оформление специалистов. При этом работа разработчика будет выполнена на высоком уровне, тем самым гарантировать компании-заказчику поистине достойный результат.

Например, если компании срочно нужен React-разработчик для обновления интерфейса веб-приложения, аутстаффинг разработчиков позволяет подключить специалиста уже в течение нескольких недель. Потому главными преимуществами таких услуг считается возможность быстрого закрытия нужной вакансии, гибкость в управлении командой, а также существенная экономия ресурсов, с гарантией минимизации юридических рисков.