Что такое аутстаффинг персонала?
Вне зависимости от вида деятельности, современный бизнес требует гибкости. Компании стремятся оптимизировать затраты, сокращать административную нагрузку и быстро адаптироваться к изменениям рынка. В таких условиях аутстаффинг поистине становится удобным инструментом для управления персоналом, позволяя привлекать специалистов без необходимости их официального оформления в штат.
Аутстаффинг персонала по праву считается особенно востребованной мерой поиска работников, особенно в сферах IT, финансах, производстве, логистике и других сферах, где важно быстрое расширение команды и снижение издержек на персонал. Услуги аутстаффинга позволяют компаниям в сжатые сроки находить нужных специалистов, при этом исключают сложности с наймом и затратой собственных ресурсов.
Аутстаффинг персонала по праву считается особенно востребованной мерой поиска работников, особенно в сферах IT, финансах, производстве, логистике и других сферах, где важно быстрое расширение команды и снижение издержек на персонал. Услуги аутстаффинга позволяют компаниям в сжатые сроки находить нужных специалистов, при этом исключают сложности с наймом и затратой собственных ресурсов.
Что такое аутстаффинг?
Если рассматривать аутсорсинг и аутстаффинг, то эти виды подбора сотрудников действительно отличаются. Аутстаффинг — это, простыми словами, формат сотрудничества, при котором сотрудники работают в компании-заказчике, но формально числятся в штате аутстаффингового провайдера. Это значит, что работодатель получает нужных специалистов без необходимости оформления их в свой штат, а все юридические и бухгалтерские вопросы решает третья сторона. Такой подход позволяет компаниям оперативно закрывать кадровые потребности, не затрачивая время и ресурсы на долгие процессы найма.
При этом, работники аутстаффинга выполняют нужные компании задачи, делая это за фиксированную ставку. Такой подход обеспечивает дополнительную экономию бюджета.
Главным удобством такого формата сотрудничества является то, что компания-заказчик только определяет какие специалисты ей нужны, их компетенции и срок сотрудничества. А аутстаффинговая компания берет на себя обязанности по поиску, подбору и быстрой замене специалистов, если это требуется клиенту. Этот процесс значительно ускоряет привлечение нужных специалистов и позволяет компаниям экономить время на оформлении кадровых вопросов.
При этом, работники аутстаффинга выполняют нужные компании задачи, делая это за фиксированную ставку. Такой подход обеспечивает дополнительную экономию бюджета.
Главным удобством такого формата сотрудничества является то, что компания-заказчик только определяет какие специалисты ей нужны, их компетенции и срок сотрудничества. А аутстаффинговая компания берет на себя обязанности по поиску, подбору и быстрой замене специалистов, если это требуется клиенту. Этот процесс значительно ускоряет привлечение нужных специалистов и позволяет компаниям экономить время на оформлении кадровых вопросов.
В каких случаях аутстаффинг становится лучшим решением?
- Проектная работа – когда компания временно нуждается в дополнительных специалистах.
- Быстрое масштабирование – если бизнес растет и нужно оперативно расширять команду.
- Оптимизация налоговой нагрузки – аутстаффинг помогает снизить затраты на персонал.
- Выход на новые рынки – можно нанимать специалистов в других странах без необходимости открытия юридического лица.
- Фокус на основном бизнесе – снижение нагрузки на HR, бухгалтерию и юридический отдел.
Например, если IT-компания разрабатывает новый продукт и срочно требуется команда разработчиков, аутстаффинг сотрудников позволит привлечь специалистов уже в течение 1-2 недель вместо месяцев, необходимых для классического найма.