Чем программист отличается от системного администратора

В поисках новой работы в IT-сфере новички задумываются, чем отличается системный администратор от программиста. Обычные пользователи часто обоих работников называют компьютерщиками, совмещая их функции. На самом деле это две разные должности, а точнее, программист – это универсальный работник. Он способен выполнять функции сисадмина при наличии профильных навыков. Админ знает основы программирования, но не углубляется в разработку ПО, так как для него важно обеспечить работоспособность используемого оборудования, сети и других технических компонентов.

Начнем с понятия сисадмина. Для понимания сути этой профессии можно представить, что во внезапный момент не смогли отправить важный отчет или получить денежный перевод. Сроки горят, а заказчики не идут на уступки. Второй проблемой становится падающая операционная система, требующая срочного вмешательства. Тогда на помощь приходит системный администратор. Этот сотрудник в компании отвечает за:

1. Сетевое окружение. Настраивает соединение, следит за правильной расстановкой адресов, меняет испорченное оборудование.
2. Безопасность данных. Следит за работой средств защиты от кибератак на рабочих местах в офисе, троянов, обновляет базы антивирусов, выполняет плановые и внеплановые проверки.
3. Операционная система. В обязанности входит также установка и настройка ОС Windows, Linux, Unix, Mac OS, драйверов на аппаратные компоненты и пользовательских программ, необходимых для работы отдела.
4. Работа с новыми пользователями и корпоративными сетями.
5. Обслуживание оргтехники, замена картриджей в принтерах и выполнение очистки от накопившихся загрязнений.

Это небольшой перечень обязанностей этого работника.

Так в чем разница между системным администратором и программистов? Ответ очевиден. Сисадмин, как универсальный сотрудник, знает устройство ПК, топологию сетей, принципы сетевой защиты, работу ОС. Выполняет настройку пользовательских программ на рабочих местах. Он выполняет плановые работы и несет оперативное дежурство на случай экстренного непредвиденного происшествия, например, самопроизвольное отключение компьютеров, критические ошибки в ОС, софте и необходимость установки новых приложений для расширения функций персонала.

Программист способен выполнять обязанности системного работника, но с учетом наличия базовых знаний в перечисленных ранее областях. Это потребует времени на развитие, но так как все специалисты этого типа легко обучаются, положительный результат будет достигнут. Сказанное нельзя использовать за окончательное утверждение, что можно взять на эти две профессии одного человека. Может и есть свободное время в ограниченном количестве. Системщик проверяет работоспособность персональных компьютеров, оргтехники. Даже эти действия потребуют до нескольких часов времени в крупных компаниях.

Программист работает над проектами, пишет код, создает интерфейс. Концентрирует внимание на решении конкретной задачи. Выделены сроки, в которые должен вложиться, постоянно изменяющиеся требования. Не сможет разорваться на два места, но вероятность совмещения и подмены друг друга существует. Это зависит от компании, загруженности и отношений работодателя к сотрудникам. К тому же не каждый такой работник способен быстро освоить функции сисадмина. Например, веб-дизайнер, графический программист поверхностно общается с аппаратной частью.

Рассмотрим подробнее на плюсах и минусах, чем отличается сисадмин от программиста. Перед этим обозначим важность обеих профессий для компании. Для успешной работы организации и своевременного исполнения заказов клиентов обязанности в бизнес-процессе должны четко разделяться. Слияние профессий допустимо в особых случаях, когда нет замены, безвыходное положение или требуется совместная работа обоих экспертов. Поэтому компьютерщик – это верное определение для обеих профессий, но в корень неправильно судить о них, как об одном человеке. Они выполняют разные задачи, требующие свои подходы, знания и навыки.

Плюсы:

• Постоянная текучка кадров и необходимость в опытных сотрудниках на эту должность.
• Решение сильно отличающихся задач.
• Допускается удаленная работа, но если случай не требует вмешательства в аппаратную часть.
• Постоянно есть свободные места, на которые берут новичков без опыта.
• Дифференцированный заработок, но зависит от типа компании и руководителей.
• При выполнении сотрудниками офиса всех рекомендаций необходимость в таком работнике крайне редкая за исключением плановых работ.
• В часы, когда не занят, можно работать по смежной профессии.

Минусы:

• Постоянное и быстрое переключение между задачами.
• Экстренные вызовы, в том числе, в нерабочее время.
• Постоянная коммуникация с другими представителями компании.
• Недостаточное или полное непонимание руководством того, что технику нужно обновлять и замена термопасты и настройка не увеличат производительность систем под новые программные инструменты.
• Недостаточно высокая заработная плата по сравнению с программистами.

Далее, поговорим о доходах, чтобы выяснить, кем лучше работать, программистом или системным администратором. Сразу стоит отметить, что ручная работа не имеет той ценности, чем интеллектуальная. Админ не участвует в разработке коммерческих продуктов, поэтому заработная плата сильно не изменяется. Каждый может получать дополнительные навыки и совмещать обязанности.

На постоянном окладе выходит не больше 50 тыс. руб. В эту сумму входит обслуживание компьютеров, настройка сетей и контроль за их работой. Также замена картриджей и плановая чистка оргтехники. В зависимости от руководства отдельные тарифы составляют на дополнительные обязательные операции:

• переустановка операционных систем и всех рабочих программ;
• настройка базы данных MySQL;
• настройка веб-сервера.

Вторым способом увеличения дохода может быть работа в двух компаниях с выездом по мере необходимости. Постоянный оклад будет гарантировать оперативность прибытия мастера для устранения проблемы или установки новых компонентов. Главной проблемой в этой профессии является несогласованность и непонимание руководителей. На этом фоне часто возникают конфликты, а если умалчивать о сложностях, то заработная плата всегда будет низкой.

Учитывая многозадачность сотрудника, кандидат на эту вакансию обязан иметь соответствующий багаж знаний и практических навыков. Иначе при низкой ЗП потребуется все изучать на рабочем месте. В перечень базовых навыков сотрудника входит:

• глубокое знание аппаратной части;
• умение пользоваться инструментами для замены или ремонта оборудования;
• аккуратность при выполнении ответственных операций;
• знание сетей, принципов ее построения, настройки;
• настройка, переустановка ОС, рабочих офисных программ и средств разработки;
• в работе помогает знание Python, PowerShell, Bash для написания тест-программ, с помощью которых можно выявить неисправный компонент;
• знание пакета 1С для коммерческих организаций, производителей различной продукции;
• работа с почтой и серверами;
• знание баз данных SQL Server и PostgreSQL;
• выполнение резервного архивирования и восстановления данных;
• знание принципов по настройке АТС, телефонных систем и CRM для бизнеса;
• контролирование систем безопасности, обновление баз антивирусных программ, установка новых инструментов и защита информации.

Количество задач и уровень их сложности у программистов и системных администраторов зависит от компании, в которой они работают. На более оплачиваемых местах он дополнительно обязан знать, как сделать бэкап сайта и перенести на новый сервер. Также отвечает за наличие и действие сертификации. Часто требуется и дополнительно оплачивается управление системами видеонаблюдения и системами контроля доступа. К нему обращаются за прошивкой новой карты для рабочего персонала.

Для увеличения заработной платы этот сотрудник может прибегать к хитрости. Если в перечне обязанностей отсутствует наименование какой-то работы, то за нее можно требовать отдельную оплату по рыночным ценам. В крупных организациях с ответственными управляющими, которые сами прошли через все тернии программирования и администрирования сисадмин уважаемый человек с хорошей оплатой труда.

Поиск опытного сисадмина – это сложная задача. Проблема заключается в частом отсутствии свободных кандидатов на эту должность, но много предложений на уровне новичков, стажеров и практикантов. Для крупной организации с понимающими управленцами компания «Волна» предоставит в аренду нужных сотрудников с требуемой квалификацией. У нас заключены трудовые договора с большим количеством программистов, в числе которых есть опытные администраторы. Отыщем специалиста с требуемыми знаниями в конкретной области для решения поставленных задач или для работы на более длительный срок, например, 1-3 месяца. Гарантируем наличие нужной подготовки и знаний в требуемых сферах. Если бюджет компании невысокий, то сотрудник будет работать по мере возникновения потребности за часовую оплату по договору найма.